Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
56/2004
M. Of. nr.
590 din 1 iulie 2004
GUVERNUL ROMÂNIEI
O
R D O N A N Ț Ă D E U R G E N Ț Ă
privind
crearea statutului special al funcționarului public denumit manager public
În vederea atragerii tinerilor profesioniști
bine pregătiți în administrația publică din România se urmărește crearea unei
noi funcții publice specifice cu statut special, denumită manager public,
care să beneficieze de un sistem de promovare specială și un nivel de
salarizare motivant,
în cadrul procesului de reformă a
administrației publice a cărui componentă esențială o reprezintă înființarea și
dezvoltarea unui corp profesionist de funcționari publici, neutru și comparabil
cu cel existent în țările Uniunii Europene,
în vederea creării unui corp de funcționari
publici profesionist, România a primit fonduri în valoare de 4 milioane euro
din partea Uniunii Europene pentru derularea Proiectului PHARE RO 0106.03,
denumit Crearea unui corp profesionist de manageri publici în administrația
publică − Proiectul tinerilor profesioniști, proiect cu o
importantă componentă de instruire a tinerilor funcționari publici în țară și
în străinătate, a cărui primă promoție va absolvi în luna august 2004,
în vederea evitării riscului de a nu
finaliza proiectul, de a pierde fondurile U.E. alocate, în valoare de 4
milioane euro, și de a pierde finanțarea unui al doilea ciclu al proiectului,
în valoare de 3,5 milioane euro, ca urmare a absenței unui cadru normativ
special,
în vederea redactării în timp util a
Termenilor de referință și având în vedere condiția cerută de Comisia Europeană
de a se crea baza legală necesară Proiectului tinerilor profesioniști până la
data de 30 iunie 2004,
având în vedere necesitatea
reglementării statutului juridic pentru absolvenții Proiectului PHARE RO
0106.03 în termenul prevăzut în Planul de măsuri urgente pentru integrare
europeană al Guvernului României (To Do List),
având în vedere respectarea
calendarului prevăzut de Foaia de parcurs pentru România a Comisiei Europene privind
încheierea capitolelor de negociere cu Uniunea Europeană, elemente care vizează
interesul public și constituie situații de urgență și extraordinare,
în temeiul art. 115 alin. (4) din
Constituție, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta ordonanță de urgență.
CAPITOLUL I
Dispoziții generale
Art. 1. − (1) Prezenta
ordonanță de urgență reglementează statutul special al funcționarilor publici
numiți într-o funcție publică specifică de manager public.
(2) În exercitarea funcției
publice specifice, managerul public are rolul de a contribui la asigurarea
eficienței și continuității reformei în administrația publică și la implementarea
acquisului comunitar.
Art. 2. − Prin derogare
de la dispozițiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici,
republicată, prezenta ordonanță de urgență stabilește reguli specifice privind
recrutarea, formarea, numirea, evaluarea, remunerarea și promovarea rapidă în categoria
funcționarilor publici de conducere, precum și modalitatea de acces în categoria
înalților funcționari publici a managerilor publici.
CAPITOLUL II
Cadrul instituțional
Art. 3. − (1) Comisia
pentru managerii publici, denumită în continuare Comisia, ca organism
independent, urmărește și asigură aplicarea prevederilor referitoare la modalitățile
de acces la funcția de manager public și la mecanismele de promovare rapidă,
reglementate prin prezenta ordonanță de urgență și prin normele de aplicare a
acesteia.
(2) Denumirea Comisiei
pentru bursa specială Guvernul României, înființată prin Legea nr. 157/2004
privind instituirea bursei speciale Guvernul României pentru formarea
managerilor din sectorul public, se modifică și se înlocuiește, în cuprinsul
tuturor actelor normative în vigoare, cu denumirea Comisia pentru managerii
publici.
(3) În cadrul prezentei ordonanțe
de urgență, Comisia îndeplinește atribuții în domeniul evaluării, încadrării în
trepte, repartizării, promovării, soluționării contestațiilor și al excluderii
din categoria managerilor publici, asigurând transparența, imparțialitatea, reprezentativitatea
și obiectivitatea. Comisia îndeplinește atribuțiile conferite prin dispozițiile
Legii nr. 157/2004, referitoare la participanții la programul de burse
speciale Guvernul României, și pe cele conferite prin prezenta ordonanță de
urgență.
Art. 4. − (1) Institutul
Național de Administrație asigură organizarea următoarelor forme de pregătire
destinate instruirii persoanelor care doresc să acceadă într-o funcție publică
de manager public:
a) programe de formare specializată
cu durata de 2 ani;
b) programe de formare
specializată specifice pentru tineri funcționari publici, cu durata de un an.
(2) Pentru realizarea atribuției
prevăzute la alin. (1) Institutul Național de Administrație poate
beneficia de programe cu asistență externă.
Art. 5. − Agenția
Națională a Funcționarilor Publici are următoarele atribuții principale:
a) colaborează cu Comisia și cu
Institutul Național de Administrație în vederea stabilirii numărului maxim de
funcții publice care pot fi ocupate de managerii publici;
b) stabilește anual, în condițiile
legii, funcțiile publice rezervate managerilor publici, conform planului de
ocupare a funcțiilor publice;
c) propune conducătorului
autorității sau al instituției publice în al cărei stat de funcții este prevăzută
funcția publică, în urma rezultatelor evaluării finale realizate de Comisie,
numirea managerilor publici;
d) asigură transferul
managerilor publici, în colaborare cu autoritățile și instituțiile publice;
e) alte atribuții stabilite prin
normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Art. 6. − (1) Autoritățile
și instituțiile publice din administrația publică centrală înființează, cu
avizul sau la solicitarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, posturile
corespunzătoare funcțiilor publice specifice de manager public.
(2) Posturile corespunzătoare
funcțiilor publice specifice de manager public pot fi înființate și de către
autorități și instituții ale administrației publice locale, cu avizul Agenției
Naționale a Funcționarilor Publici.
(3) Posturile prevăzute la alin. (1) și
(2) se înființează prin transformarea funcțiilor publice de execuție
vacante în funcții publice specifice de manager public, ale căror grade sunt
echivalate funcțiilor publice de conducere, sau prin crearea de noi posturi, în
condițiile legii.
(4) Autoritățile și instituțiile
publice sunt obligate să colaboreze cu Agenția Națională a Funcționarilor
Publici în vederea asigurării transferului managerilor publici.
CAPITOLUL III
Cariera în funcția publică de manager public
Art. 7. − (1) Selecția
pentru programele de formare specializată se realizează de către Institutul Național
de Administrație în colaborare cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici și
este monitorizată de către Comisie.
(2) Participanții declarați admiși
la unul dintre programele prevăzute la art. 4 alin. (1) semnează
un angajament cu Ministerul Administrației și Internelor, prin care se obligă să
lucreze în administrația publică timp de 5 ani după încheierea programelor de formare,
sub sancțiunea rambursării cheltuielilor efectuate cu formarea lor în condițiile
prevăzute prin angajament.
Art. 8. − (1) Participanții
la programul de formare specializată cu durata de un an, organizat de
Institutul Național de Administrație, destinat tinerilor funcționari publici,
se numesc stagiari, iar participanții la programul de formare
specializată cu durata de 2 ani, organizat de Institutul Național de Administrație,
destinat absolvenților învățământului superior, se numesc cursanți. Pe
perioada formării stagiarii și cursanții sunt obligați să respecte Regulamentul
de ordine interioară și regulamentele de studii ale Institutului Național de
Administrație.
(2) Participanții la programele
de formare specializată prevăzute la art. 4 alin. (1), care anterior
selecției aveau statutul de funcționar public, își păstrează acest statut,
fiind suspendați din funcția publică pe durata desfășurării programului de
formare.
(3) Participanții la programele
de formare specializată prevăzute la art. 4 alin. (1), care anterior
selecției nu aveau statutul de funcționar public, dobândesc, pe perioada formării,
calitatea de cursant la Institutul Național de Administrație.
(4) Posturile din cadrul
autorităților și instituțiilor publice în care și-au desfășurat activitatea
stagiarii și cursanții selectați, devenite vacante sau, după caz, temporar vacante,
pot fi ocupate în condițiile legii.
(5) Pe perioada stagiilor în
administrația publică din România cursanții și stagiarii nu beneficiază de
drepturi bănești din partea autorităților și instituțiilor publice la care acestea
se desfășoară.
Art. 9. − (1) Participanții
la programele de formare specializată prevăzute la art. 4 alin. (1) sunt
excluși de la acestea în următoarele situații:
a) absență nemotivată de la
programele sau de la activitățile de formare;
b) cererea cursantului sau a
stagiarului de a renunța la programele de formare;
c) abateri disciplinare,
stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență;
d) obținerea unor rezultate
nesatisfăcătoare în cadrul studiilor și stagiilor în străinătate sau în cazul
nerevenirii în România la încheierea perioadei de studii și de stagii în străinătate.
(2) În situațiile prevăzute la
alin. (1) stagiarii și cursanții sunt obligați să ramburseze cheltuielile
de formare efectuate cu instruirea lor. Modalitățile de calcul se stabilesc
prin angajamentul prevăzut la art. 7 alin. (2).
Art. 10. − (1) Pot
ocupa funcția publică de manager public, în urma unei evaluări finale realizate
de Comisie, următoarele categorii de persoane, după cum urmează:
a) absolvenții programului de
formare specializată cu durata de 2 ani, organizat de Institutul Național de Administrație;
b) absolvenții programului de
formare specializată specific pentru tineri funcționari publici, cu durata de
un an, organizat de Institutul Național de Administrație;
c) absolvenții programului de
burse speciale Guvernul României, cu condiția să urmeze un program intensiv
de formare specializată în administrația publică, în România, organizat de Institutul
Național de Administrație sau de alte instituții de formare continuă.
(2) Pentru a ocupa o funcție
publică specifică de manager public, absolvenții prevăzuți la alin. (1) trebuie
să îndeplinească condițiile prevăzute la art. 50 din Legea nr. 188/1999,
republicată.
Art. 11. − (1) Funcția
publică specifică de manager public se împarte în 3 trepte profesionale de
încadrare, definite astfel:
a) manager public treapta 1,
corespunzător sistemului de promovare foarte rapidă;
b) manager public treapta 2,
corespunzător sistemului de promovare rapidă;
c) manager public treapta 3,
corespunzător sistemului de promovare accelerată.
(2) Funcția publică specifică
de manager public este structurată pe grade profesionale, după cum urmează:
a) asistent, echivalent cel puțin
funcției publice de șef birou;
b) special, echivalent cel puțin
funcției publice de șef serviciu;
c) principal, echivalent cel puțin
funcției publice de director adjunct;
d) superior, echivalent cel puțin
funcției publice de director;
e) general, echivalent funcției
publice de director general adjunct.
(3) Promovarea managerilor
publici treapta 1 începe cu gradul de manager public special, iar pentru
celelalte trepte începe cu gradul de manager public asistent.
Art. 12. − (1) Persoanele
prevăzute la art. 10 alin. (1) sunt evaluate la finalizarea programelor
de formare specializată de către Comisie, care decide treapta profesională de
încadrare ca manager public. În această evaluare se vor lua în considerare
rezultatele evaluării de la absolvirea programelor de formare, în proporție de
70%, și propria evaluare finală a Comisiei, în proporție de 30%.
(2) În funcție de clasamentul
final realizat de Comisie și de opțiunile absolvenților programelor prevăzute
la art. 10 alin. (1), Agenția Națională a Funcționarilor Publici întocmește,
cu contrasemnătura Comisiei, în termenul prevăzut prin normele de aplicare a
prezentei ordonanțe de urgență, schema de repartizare a absolvenților pe funcțiile
publice de manager public prevăzute în Planul anual de ocupare a funcțiilor
publice.
(3) Numirea în funcția de
manager public se face prin act administrativ al conducătorului autorității sau
al instituției publice în cadrul căreia urmează să-și desfășoare activitatea,
la propunerea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
Art. 13. − (1) Managerul
public își desfășoară activitatea, de regulă, sub directa coordonare a unui
înalt funcționar public din cadrul autorității sau al instituției publice în
care își va desfășura activitatea.
(2) În autoritățile sau instituțiile
publice în care nu există înalți funcționari publici, managerul public își desfășoară
activitatea sub directa coordonare a funcționarului public de conducere situat
pe cel mai înalt nivel din cadrul acestora.
(3) Pentru posturile de manageri
publici, superiorul ierarhic al acestora stabilește, pe baza atribuțiilor și responsabilităților
generale prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, cu
consultarea Comisiei, responsabilitățile corespunzătoare fișei postului.
(4) Orice contestații cu
privire la neconcordanța dintre atribuțiile stabilite prin fișa postului se
aduc în atenția Comisiei. Comisia poate solicita sporirea sau micșorarea atribuțiilor
și responsabilităților sau, după caz, în situații temeinic justificate,
transferul managerului public.
Art. 14. − (1) Managerii
publici promovează succesiv în gradele profesionale, pe baza vechimii în gradul
profesional deținut și în urma deciziei Comisiei.
(2) Decizia Comisiei este bazată
pe evaluarea performanțelor profesionale individuale, efectuată de către superiorul
ierarhic al managerului public evaluat, și pe propria evaluare a acesteia.
(3) Evaluarea managerilor
publici poate fi inițiată la solicitarea acestora, a superiorului ierarhic sau
a Comisiei.
(4) În urma evaluării Comisiei
managerii publici pot obține următoarele rezultate, detaliate în normele de aplicare
a prezentei ordonanțe de urgență:
a) reconfirmarea sau pierderea
statutului de manager public;
b) promovarea, reconfirmarea în
grad sau retrogradarea managerului public;
c) încadrarea pe o treaptă
superioară sau inferioară, în cazuri extraordinare.
(5) În urma evaluării Comisiei
managerii publici pot promova în gradele superioare, după cum urmează:
a) conform sistemului de
promovare foarte rapidă, managerii publici treapta 1 pot promova după cel puțin
8 luni;
b) conform sistemului de
promovare rapidă, respectiv de promovare accelerată, managerii publici treapta
2 și treapta 3 pot promova după cel puțin 12 luni.
(6) Managerii publici sunt
evaluați obligatoriu de către Comisie la încheierea termenelor maxime prevăzute
la lit. a)−c), iar managerii publici reconfirmați pe treapta profesională
promovează automat în gradele profesionale, în funcție de rezultatele obținute,
după cum urmează:
a) conform sistemului de
promovare foarte rapidă, managerii publici treapta 1 promovează în termen de 16
luni;
b) conform sistemului de
promovare rapidă, managerii publici treapta 2 promovează în termen de 24 de
luni;
c) conform sistemului de promovare
accelerată, managerii publici treapta 3 promovează în termen de 36 de luni.
(7) Evaluarea fiecărui manager
public de către Comisie trebuie să fie efectuată cel puțin o dată pe an, dar nu
mai mult de două ori.
(8) În urma promovării în grad,
în termenul prevăzut în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, superiorul
ierarhic al managerului public stabilește, cu consultarea Comisiei, atribuțiile
și responsabilitățile sporite ale noii funcții publice, cu respectarea condițiilor
art. 13 alin. (3).
Art. 15. − (1) Managerii
publici au obligația să fi desfășurat activitate în cadrul a cel puțin două
autorități sau instituții publice ca o condiție necesară pentru a participa la concursul
organizat pentru accederea în categoria înalților funcționari publici.
(2) În vederea îndeplinirii
acestei obligații, managerii publici pot solicita Agenției Naționale a Funcționarilor
Publici transferul în cadrul altei autorități sau instituții publice, pe o funcție
publică de manager public echivalentă.
(3) Comisia poate solicita, de
asemenea, transferul în cadrul altei autorități sau instituții publice, pe o
funcție publică de manager public echivalentă, în condițiile legii.
Art. 16. − (1) Statutul
de manager public se poate pierde în cazul obținerii unor rezultate nasatisfăcătoare
la evaluările performanțelor profesionale individuale periodice, în cazul săvârșirii
de abateri disciplinare, precum și în condițiile art. 84 din Legea nr. 188/1999,
republicată.
(2) În cazul pierderii
statutului de manager public, Agenția Națională a Funcționarilor Publici ia măsurile
necesare pentru redistribuirea persoanelor respective pe o funcție publică
generală, în limita funcțiilor publice vacante.
(3) În cazul pierderii
statutului de manager public, persoanele care au încheiat angajamentul prevăzut
la art. 7 alin. (2) au obligația să lucreze în administrația
publică până la expirarea duratei prevăzute în angajament.
Art. 17. − (1) Managerii
publici care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege și dețin gradul de
manager public superior sau de manager public general pot participa la
concursurile organizate pentru ocuparea funcțiilor publice corespunzătoare
categoriei înalților funcționari publici.
(2) După intrarea în categoria
înalților funcționari publici, managerilor publici le sunt aplicabile dispozițiile
referitoare la înalții funcționari publici.
CAPITOLUL IV
Regimul de salarizare a managerilor publici
Art. 18. − (1) Pe
perioada derulării programelor de formare specializată în România, inclusiv în
timpul vacanței și al stagiului, cursanții și stagiarii sunt remunerați de la bugetul
de stat prin bugetul Institutului Național de Administrație.
(2) Pentru persoanele prevăzute
la art. 8 alin. (2) și (3) sistemul de remunerare constă
într-o bursă egală asigurată de Institutul Național de Administrație, stabilită
prin hotărâre a Guvernului.
(3) Perioada formării se
consideră vechime în muncă, în funcția publică sau în specialitate, după caz.
Art. 19. − (1) Pentru
activitatea desfășurată până la intrarea în categoria înalților funcționari
publici managerii publici au dreptul la un salariu egal funcției publice de conducere
din minister, echivalentă gradului de manager public, la care se adaugă un spor
de manager public, determinat în funcție de treapta deținută, prevăzut în anexa
care face parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.
(2) Managerul public care ocupă
o funcție de înalt funcționar public beneficiază de un spor de manager public, calculat
în funcție de salariul de bază, corespunzător nivelului acestei funcții, prevăzut
în anexă.
(3) Managerii publici
beneficiază de toate drepturile salariale suplimentare prevăzute în Legea nr. 188/1999,
republicată.
(4) Pierderea statutului de manager
public atrage pierderea sporului de manager public.
CAPITOLUL V
Dispoziții tranzitorii și finale
Art. 20. − (1) Pe
durata derulării proiectelor din domeniul administrației publice, finanțate
prin Programul PHARE, numărul de locuri pentru cele două programe prevăzute la
art. 4 alin. (1) se stabilește de către Agenția Națională a Funcționarilor
Publici, Institutul Național de Administrație și Unitatea Centrală pentru Reforma
Administrației Publice, cu consultarea echipelor de asistență tehnică ale
acestor proiecte.
(2) Selecția pentru programele
de formare specializată, derulate cu asistența tehnică din partea proiectelor
PHARE prevăzute la alin. (1), se face de către echipele de asistență
tehnică ale acestor proiecte, în colaborare cu Agenția Națională a Funcționarilor
Publici, Institutul Național de Administrație și cu Unitatea Centrală pentru
Reforma Administrației Publice.
Art. 21. − (1) Absolvenții
programelor de formare organizate cu asistența Proiectului PHARE RO 0106.03, componentele
Stagiari 2003−2004 și Cursanți 2003− 2005, sunt considerați
ca făcând parte din categoriile prevăzute la art. 8 alin. (1) și
beneficiază de drepturile bănești prevăzute pe perioada formării.
(2) Prin excepție de la prevederile
art. 3 și 12, evaluarea finală și clasamentul final ale absolvenților componentei
Stagiari 2003−2004, candidați pentru funcția de manager public, sunt
stabilite de către o comisie interimară înființată prin ordin al ministrului
administrației și internelor.
(3) Prin excepție, absolvenții
proiectului prevăzut la alin. (1), componenta Stagiari 2003−2004,
pot fi numiți ca manageri publici după maximum un an de la evaluarea finală.
(4) Absolvenții proiectului prevăzut
la alin. (1), componentele Stagiari 2003−2004 și Cursanți 2003− 2005,
selectați, sunt numiți pe posturile de manager public potrivit prevederilor
prezentei ordonanțe de urgență, cu condiția să fi semnat angajamentul prevăzut
la art. 7 alin. (2), beneficiind de drepturile corespunzătoare din prima
zi în care ocupă poziția de manager public.
Art. 22. − (1) Dispozițiile
prezentei ordonanțe de urgență se completează în mod corespunzător cu prevederile
Legii nr. 188/1999, republicată.
(2) În termen de 60 de zile de
la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se aprobă, prin
hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Administrației și Internelor,
normele metodologice de aplicare a acesteia, prin care se stabilesc:
a) mecanismul de gestionare a
funcției publice de manager public: procesul de selecție, evaluare, numire, plasare,
transfer, promovare;
b) atribuțiile îndeplinite de
autoritățile și instituțiile publice, precum și de structurile care aplică
prevederile prezentei ordonanțe de urgență și modalitățile de colaborare dintre
acestea;
c) modalitățile de pierdere a
statutului de manager public;
d) cazurile de întrerupere a
programelor de formare;
e) atribuțiile și responsabilitățile
specifice minimale ale managerilor publici;
f) modalitățile de creare a
funcțiilor publice de manager public;
g) nivelul bursei și
mecanismele de remunerare ale stagiarilor și cursanților.
Art. 23. − Numărul
funcțiilor publice de manager public nu se ia în calcul la stabilirea
procentului de 12% prevăzut de lege pentru funcțiile publice corespunzătoare
categoriei înalților funcționari publici și categoriei funcționarilor publici de
conducere.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NĂSTASE
Contrasemnează:
p. Ministrul de stat, ministrul
administrației și internelor,
Nicolae Berechet,
secretar de stat
Ministrul delegat pentru administrația
publică,
Gabriel Oprea
Ministrul finanțelor publice,
Mihai Nicolae Tănăsescu
București, 25 iunie 2004.
Nr. 56.
Sporurile salariale corespunzătoare gradelor de manager
public echivalente funcțiilor publice de conducere (% din salariul de bază)
Funcția
publică |
Gradul |
Funcția
echivalentă |
Spor de
manager public (procent) |
||
Manager
public treapta 1 |
Manager
public treapta 2 |
Manager
public treapta 3 |
|||
Manager public |
General |
Director general adjunct |
60% |
55% |
25% |
Manager public |
Superior |
Director |
60% |
55% |
25% |
Manager public |
Principal |
Director adjunct |
60% |
55% |
25% |
Manager public |
Special |
Șef serviciu |
60% |
55% |
25% |
Manager public |
Asistent |
Șef birou |
60% |
55% |
25% |
Sporurile salariale corespunzătoare funcțiilor
publice din categoria înalților funcționari publici cu statut de manager public
(% din salariul de bază)
Funcția
publică |
Statutul |
Spor de
manager public (procent) |
Secretar general |
Manager public |
50% |
Secretar general adjunct |
Manager public |
50% |
Director general |
Manager public |
60% |