Legea
nr. 174/2006
M. Of. nr. 438 din 22 mai 2006
PARLAMENTUL ROMÂNIEI
CAMERA DEPUTAȚILOR SENATUL
L E G E
privind unele măsuri de protecție
socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naționale a
Pădurilor Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a
restituirii pădurilor către foștii proprietari
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Art. 1. (1) Salariații disponibilizați
prin concedieri colective din cadrul Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva
beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute în prezenta lege, în
baza unui program de restructurare aprobat de autoritatea competentă, respectiv
Ministerul Agricultrii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale, în etape, până la data
de 31 martie 2007.
(2) Data efectivă a concedierii este data retrocedării
terenurilor forestiere sau, după caz, data formării structurilor proprii de
administrare sau a încheierii contractelor de administrare și pază cu un ocol
silvic, dar nu mai mult de 180 de zile de la data punerii în posesie, conform
art. 35 din Legea nr. 1/2000 pentru reconstituirea dreptului de
proprietate asupra terenurilor agricole și celor forestiere, solicitate
potrivit prevederilor Legii fondului funciar nr. 18/1991 și ale Legii nr. 169/1997,
cu modificările și completările ulterioare.
(3) Numărul de salariați disponibilizați prin concedieri
colective, conform prezentei legi, este de 7.048.
(4) Modificarea termenului prevăzut la alin. (1) și
a numărului de salariați disponibilizați prevăzut la alin. (3) se
stabilește prin hotărâre a Guvernului.
Art. 2. (1) Persoanele disponibilizate
prin concedieri colective de la Regia Națională a Pădurilor Romsilva,
prevăzute la art. 1, ca urmare a predării treptate a pădurilor către
proprietari, beneficiază de următoarele drepturi:
a) la momentul disponibilizării, respectiv desfacerii
contractului individual de muncă, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu
net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările,
comunicat de Institutul Național de Statistică;
b) indemnizația de șomaj, stabilită potrivit
reglementărilor legale în vigoare, precum și un venit lunar de completare. Venitul
lunar de completare este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net
pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din
contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe
economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat
de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.
(2) Venitul de completare se acordă lunar de la data
stabilirii indemnizației de șomaj, după cum urmează:
a) pe o perioadă de 12 luni, pentru personalul
disponibilizat, cu vechime în muncă de până la 12 ani;
b) pe o perioadă de 16 luni, pentru personalul
disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 12 și 16 ani;
c) pe o perioadă de 20 de luni, pentru personalul
disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 16 și 20 de ani;
d) pe o perioadă de 24 de luni, pentru personalul disponibilizat,
cu vechime în muncă de peste 20 de ani.
(3) Nu beneficiază de venit de completare persoanele care
nu îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru stabilirea indemnizației de șomaj.
(4) Venitul lunar de completare acordat personalului
disponibilizat, după expirarea perioadei de acordare a indemnizației de șomaj și
până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), este egal cu salariul
individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe
baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât
salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac
disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică.
(5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor alin. (1) beneficiază
de plăți compensatorii. Alte forme de compensații, potrivit contractului
colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor Romsilva
are posibilitatea să le acorde, în conformitate cu hotărârea consiliului de
administrație.
(6) Plățile compensatorii prevăzute în contractul colectiv
de muncă în vigoare la data disponibilizării colective pot fi acordate lunar,
indiferent de prevederile din contract, aceste plăți având același regim de
impozitare ca și indemnizația de șomaj.
(7) În cazul în care persoanele disponibilizate potrivit
prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii sau de alte
forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, conform
prevederilor alin. (5), din bugetul asigurărilor pentru șomaj se acordă
venituri de completare pentru un număr de luni egal cu diferența dintre
perioada prevăzută la alin. (2) și numărul de luni pentru care s-au
acordat plăți compensatorii.
(8) În lunile în care se acordă plățile compensatorii
prevăzute la alin. (7), plata indemnizației de șomaj și a venitului de
completare se suspendă și se reia în lunile în care aceste plăți compensatorii
nu se acordă.
(9) Dacă în perioada de acordare a plăților compensatorii
intervin situații de natura celor prevăzute la art. 44 din Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de
muncă, cu modificările și completările ulterioare, dreptul la plata
indemnizației pentru șomaj încetează potrivit legii.
Art. 3. Sumele necesare pentru acordarea drepturilor
prevăzute la art. 2 alin. (1) și (4) se suportă din bugetul
asigurărilor pentru șomaj.
Art. 4. (1) Suma acordată la momentul
disponibilizării, precum și venitul lunar de completare prevăzute la art. 2
sunt exceptate de la plata contribuțiilor către bugetul asigurărilor sociale de
stat și către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
(2) Venitul lunar de completare are același regim de
impozitare ca și indemnizația de șomaj.
(3) Venitul lunar de completare prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b) se
acordă și în perioadele în care beneficiarilor le-a fost suspendat sau le-a
încetat dreptul la indemnizația de șomaj înainte de expirarea perioadei
stabilite pentru acordarea acestei indemnizații.
(4) Persoanele beneficiare de venit lunar de completare și
de plăți compensatorii, potrivit prevederilor prezentei legi, sunt asigurate în
sistemul asigurărilor sociale de sănătate în perioada acordării acestor
drepturi.
(5) Perioada acordării, potrivit prezentei legi, a
venitului lunar de completare și a plăților compensatorii constituie stagiu de
cotizare în sistemul public de pensii.
(6) Pe perioada acordării, potrivit prevederilor prezentei
legi, a venitului lunar de completare și a plăților compensatorii, venitul
asigurat utilizat la stabilirea drepturilor prevăzute de Legea nr. 19/2000
privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu
modificările și completările ulterioare, este egal cu salariul individual mediu
net din ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza
elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul
mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-au făcut
disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică.
(7) Prevederile alin. (6) nu se aplică în
situația în care persoanele care beneficiază de venit de completare sau de
plăți compensatorii realizează și venituri care, conform dispozițiilor Legii nr. 19/2000,
cu modificările și completările ulterioare, se au în vedere la stabilirea
drepturilor de asigurări sociale.
Art. 5. Persoanele disponibilizate potrivit
prevederilor art. 1 beneficiază de serviciile de preconcediere colectivă,
precum și de programele de măsuri active pentru combaterea șomajului ale
Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Art. 6. (1) Pot beneficia de prevederile
prezentei legi numai persoanele disponibilizate care la data intrării în
vigoare a acesteia au contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată
încheiate până la data de 1 ianuarie 2005.
(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) beneficiază
o singură dată de venit de completare, acordat în condițiile art. 2.
(3) Nu beneficiază de prevederile art. 2 persoanele
prevăzute la alin. (1) care se reîncadrează în muncă în regii
autonome de interes național, societăți naționale, companii naționale,
societăți comerciale cu capital majoritar de stat și societăți comerciale la
care acestea dețin pachetul majoritar de acțiuni, precum și în societăți
comerciale și regii autonome subordonate autorităților administrației publice
locale, de la data reîncadrării.
(4) Persoanele care se încadrează în muncă la alte persoane
juridice decât cele prevăzute la alin. (3) sau se pensionează conform
legii, în perioada prevăzută la art. 2 alin. (2), beneficiază, până
la expirarea acestei perioade, de venitul de completare în cuantumul stabilit
în condițiile art. 2 alin. (1) lit. b).
Art. 7. (1) În cazul în care, în termen de
9 luni de la data concedierii colective, la Regia Națională a Pădurilor Romsilva
apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor
proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau
de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor Romsilva,
aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor
disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta
lege.
(2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se
va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la
aceeași unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva
de unde a fost disponibilizat.
Art. 8. (1) În cazul prevăzut la art. 7
alin. (1), Regia Națională a Pădurilor Romsilva are obligația
de a trimite o comunicare scrisă, în acest sens, persoanelor disponibilizate,
în vederea reîncadrării în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (2).
(2) Persoanele disponibilizate prevăzute la alin. (1) au
la dispoziție maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării, pentru a-și
manifesta expres opțiunea cu privire la locul de muncă oferit.
(3) În cazul înregistrării unui număr mai mare de opțiuni
pentru același loc de muncă oferit în condițiile prevăzute la alin. (1),
va fi încadrată persoana care cumulează punctajul superior prin cumularea
punctelor corespunzătoare următoarelor criterii de selecție:
a) unic întreținător de familie care are în îngrijire copii 5
puncte;
b) ambii soți fac parte din personalul disponibilizat 5
puncte;
c) activitatea continuă în unitățile din sistemul de
organizare a Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva:
1. peste 10 ani 3 puncte;
2. între 5 și 10 ani inclusiv 2 puncte;
3. sub 5 ani 1 punct.
(4) În situația în care persoanele disponibilizate, care au
dreptul de a fi angajate potrivit alin. (1), nu își manifestă expres
consimțământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de
muncă oferit, Regia Națională a Pădurilor Romsilva poate face noi
angajări pe locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în
vigoare.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul
României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (2) din
Constituția României, republicată.
PREȘEDINTELE
CAMEREI DEPUTAȚILOR BOGDAN OLTEANU |
PREȘEDINTELE SENATULUI NICOLAE VĂCĂROIU |
București, 16 mai 2006.
Nr. 174.