Hotărârea Guvernului nr. 1873/2005
M. Of. nr. 94 din 1 februarie 2006
GUVERNUL ROMÂNIEI
H O T Ă R Â R E
pentru aprobarea Normelor metodologice
de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și
al art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2005 pentru
modificarea și completarea Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Art. 1. Se aprobă Normele metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncă,
republicată, cu modificările și completările ulterioare, prevăzute în anexa
care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
Art. 2. Pe data intrării în vigoare a prezentei
hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 1.145/2004 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999
privind permisele de muncă, republicată, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 697 din 3 august 2004.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, solidarității sociale și
familiei,
Gheorghe Barbu
p. Ministrul administrației
și internelor,
Mircea Alexandru,
secretar de stat
p. Ministrul afacerilor externe,
Anton Niculescu,
secretar de stat
Ministrul finanțelor publice,
Sebastian Teodor Gheorghe Vlădescu
București, 22 decembrie 2005.
Nr. 1.873.
ANEXĂ
N O R M E M E T O D O L O G I C E
de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind
permisele de muncă, republicată, cu modificările și completările ulterioare
Art. 1. (1) Permisul de
muncă, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 1, este documentul
oficial care se eliberează, la cerere, străinilor de către Oficiul pentru Migrația
Forței de Muncă, instituție publică aflată în subordinea Ministerului Muncii,
Solidarității Sociale și Familiei, în condițiile prevăzute de Legea nr. 203/1999
privind permisele de muncă, republicată, cu modificările și completările
ulterioare, denumită în continuare lege, precum și de prezentele norme
metodologice, denumite în continuare norme.
(2) Titularul permisului de muncă eliberat
potrivit alin. (1) poate să fie încadrat ori detașat la un singur
angajator, persoană fizică sau juridică din România ori o reprezentanță, sucursală
sau filială din România a unei persoane juridice cu sediul în străinătate.
Art. 2. (1) Permisul de muncă poate fi
eliberat, potrivit legii, străinilor care îndeplinesc condițiile prevăzute de
legislația din România cu privire la încadrarea în muncă și la detașare, care
au aplicată pe documentele de trecere a frontierei viza de lungă ședere pentru
angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, precum
și străinilor exceptați de la regimul obligativității vizelor de lungă ședere,
potrivit dispozițiilor legale.
(2) Străinul care are calitatea de asociat unic al unei societăți
comerciale din România nu poate obține permis de muncă la acea societate.
Art. 3. (1) Viza de lungă ședere pentru
angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri,
necesară pentru obținerea permisului de muncă, se acordă străinilor, la cerere,
de către misiunile diplomatice ale României din străinătate, în condițiile
legii.
(2) La solicitarea vizei de lungă ședere pentru angajare în
muncă se prezintă avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de
Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, potrivit modelului prevăzut în anexa
nr. 2.
Art. 4. Pentru depunerea documentației în
vederea obținerii avizului favorabil, eliberării și prelungirii permisului de
muncă, angajatorul poate fi reprezentat printr-un salariat încadrat pe durată
nedeterminată cu normă întreagă, cu atribuții de reprezentare a angajatorului în
raporturile cu terții, printr-o societate de consultanță juridică sau prin avocat,
potrivit legii.
Art. 5. (1) În vederea obținerii
permisului de muncă de tip A este necesar avizul favorabil prevăzut la art. 3
alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din
România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu
sediul în străinătate, va depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă o
cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită
de următoarele documente:
a) actul constitutiv al societății comerciale sau, după caz,
actul de înființare a persoanei juridice, precum și certificatul de înmatriculare
la oficiul registrului comerțului, în copie și în original;
b) certificatul constatator emis de oficiul registrului comerțului,
din care să rezulte că nu s-au operat cereri de înscriere de mențiuni
referitoare la existența unei hotărâri judecătorești definitive pentru săvârșirea
de infracțiuni de către asociatul unic sau, după caz, de asociați, în legătură cu
activitatea pe care o desfășoară, sau la declararea stării de faliment;
c) scrisoarea prin care se atestă bonitatea angajatorului, eliberată
de banca la care acesta își are deschis contul;
d) certificatul de atestare fiscală emis de administrația finanțelor
publice în a cărei rază teritorială angajatorul își are sediul social, privind
achitarea la zi a obligațiilor către bugetul public național;
e) adeverința eliberată de agenția pentru ocuparea forței de
muncă în a cărei rază teritorială își are sediul angajatorul, cu privire la forța
de muncă autohtonă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator
potrivit dispozițiilor legale;
f) fișa postului, organigrama cu precizarea funcțiilor ocupate
și vacante, regulamentul privind procedura de angajare sau contractul colectiv
de muncă, în copie;
g) dovada publicării anunțului pentru ocuparea postului vacant,
într-un cotidian de largă circulație;
h) copia procesului-verbal întocmit în urma selecției realizate
pentru ocuparea posturilor vacante;
i) curriculum vitae al străinului, potrivit modelului prevăzut
în anexa nr. 3, care să conțină și declarația pe propria răspundere a
acestuia că nu are antecedente penale, că este apt din punct de vedere medical
pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română;
j) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția
sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în
limba română și legalizat de notarul public; diplomele, certificatele și
titlurile științifice eliberate în străinătate, în sistemul de învățământ, vor
fi însoțite de atestatul de recunoaștere eliberat de Ministerul Educației și
Cercetării, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu;
k) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională
obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența
profesională, traduse și legalizate;
l) copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului
și, după caz, copia permisului de ședere în România.
(2) Pentru străinii prevăzuți la art. 62
din lege
cărora le-a fost necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru alte scopuri, în
vederea eliberării permisului de muncă de tip A, angajatorul va depune o cerere
motivată însoțită de documentele prevăzute la alin. (1) lit. a),
b), c), d), f), i), j), k) și l), precum și de:
a) copia deciziei de detașare în baza căreia străinul a desfășurat
activitatea lucrativă la un angajator din România și la care urmează să fie încadrat
în muncă;
b) după caz, copia contractului comercial de prestări de servicii,
tradus în limba română și legalizat de notarul public.
(3) Pentru obținerea permisului de muncă de tip A, angajatorul
persoană fizică va solicita avizul favorabil de la Oficiul pentru Migrația Forței
de Muncă prin depunerea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute
la alin. (1) lit. d)l), precum și de următoarele documente:
a) copia actului de identitate și, după caz, a autorizației
sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii
independente;
b) dovada că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului
angajatului străin;
c) cazierul judiciar al persoanei fizice angajatoare.
(4) Dosarul necesar pentru solicitarea eliberării permisului
de tip A se depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă de către
angajator și va conține:
a) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;
b) documentul străinului de trecere a frontierei, valabil, pe
care este aplicată viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz,
viza de lungă ședere pentru alte scopuri, în original și în copie;
c) certificatul de cazier judiciar din țara de origine ori
de domiciliu a străinului ori alt document cu aceeași valoare juridică,
eliberat de autoritățile acelui stat, tradus în limba română și legalizat de
notarul public, din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;
d) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat
de instituțiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să
rezulte că străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;
e) două fotografii tip B.I.;
f) documentele prevăzute la alin. (1) lit. d),
actualizate, dacă între data înregistrării cererii pentru obținerea avizului favorabil
și data înregistrării cererii pentru eliberarea permisului de muncă au trecut
mai mult de 60 de zile.
(5) Pentru străinii în cazul cărora nu este necesară obținerea
vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, în vederea eliberării
permisului de muncă, angajatorul va depune o cerere motivată însoțită de următoarele
documente:
a) copia actului constitutiv al societății comerciale sau, după
caz, a actului de înființare a persoanei juridice, copia certificatului de înmatriculare
la oficiul registrului comerțului, pentru angajatorul persoană juridică,
respectiv copia actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document
legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente, pentru
angajatorul persoană fizică;
b) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;
c) documentul de trecere a frontierei, valabil, al străinului,
în copie și în original;
d) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția
sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în
limba română și legalizat de notarul public; diplomele, certificatele și
titlurile științifice eliberate în străinătate, în sistemul de învățământ, vor
fi însoțite de atestatul de recunoaștere eliberat de Ministerul Educației și
Cercetării, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu;
e) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională
obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența
profesională, traduse și legalizate, însoțite, după caz, de copia atestatului
de recunoaștere a pregătirii profesionale, emis de Ministerul Muncii, Solidarității
Sociale și Familiei;
f) certificatul de cazier judiciar din țara de origine sau de
domiciliu a străinului ori alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat
de autoritățile acelui stat, tradus în limba română și legalizat de notarul
public, din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;
g) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat
de instituțiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să
rezulte că străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;
h) două fotografii tip B.I.;
i) permisul de ședere temporară, în copie și în original, pentru
categoriile de străini prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. b)e) din
lege.
(6) Pentru străinii prevăzuți la art. 62
din lege
cărora nu le-a fost necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru alte
scopuri, în vederea eliberării permisului de muncă de tip A, angajatorul va
depune o cerere motivată însoțită de documentele prevăzute la alin. (5).
Art. 6. Pentru obținerea permisului de muncă de
tip B, angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală
sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune o
cerere motivată însoțită de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a),
b) și i) din norme, precum și:
a) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;
b) documentul de trecere a frontierei, valabil, al străinului,
pe care este aplicată, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, în
original și în copie;
c) copia contractului individual de muncă, tradus în limba
română și legalizat de notarul public;
d) copia actului de detașare, tradus în limba română și legalizat
de notarul public;
e) după caz, copia contractului comercial de prestări de servicii,
tradus în limba română și legalizat de notarul public;
f) copia actului de studii necesar pentru detașarea în funcția
sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în
limba română și legalizat de notarul public;
g) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională
obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența
profesională, traduse în limba română și legalizate de notarul public;
h) două fotografii tip B.I.
Art. 7. (1) În vederea obținerii
permisului de muncă de tip C, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru
Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme,
pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță,
sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va
depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită
de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b),
c), d), e), i), l) și la art. 6 lit. f) și g) din norme.
(2) Pentru obținerea permisului de muncă de tip C, angajatorul
persoană fizică va solicita avizul favorabil prin depunerea unei cereri
motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d),
e), i) și l) și la art. 6 lit. f) și g) din
norme, precum și a:
a) copiei actului de identitate și, după caz, a autorizației
sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii
independente;
b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului
angajatului străin;
c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.
(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip C, angajatorul
va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) lit. a)e) din
norme.
(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil
al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, angajatorul va solicita obținerea
permisului de muncă prin prezentarea unei cereri motivate însoțite de
documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c),
f), g) și h) și la art. 6 lit. f) și g) din norme.
Art. 8. (1) În vederea obținerii
permisului de muncă de tip D, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru
Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme,
pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță,
sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va
depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită
de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b),
c), d), e), j), k) și l) din norme.
(2) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip D, angajatorul
va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.
(3) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil,
angajatorul va solicita obținerea permisului de muncă prin prezentarea unei
cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a)h) din
norme.
Art. 9. (1) În vederea obținerii
permisului de muncă de tip E, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru
Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme,
pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță,
sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va
depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită
de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b),
c), d), i) și l) din norme.
(2) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip E, angajatorul
va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.
(3) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil,
angajatorul va solicita obținerea permisului de muncă prin prezentarea unei
cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. i) și
cele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) și
h) din norme.
Art. 10. (1) În vederea obținerii
permisului de muncă de tip F, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru
Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme,
pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță,
sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va
depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită
de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. b), c),
d), i) și l) din norme.
(2) Pentru obținerea permisului de muncă de tip F, angajatorul
persoană fizică va solicita obținerea avizului favorabil prin depunerea unei
cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d),
i) și l) din norme, precum și a:
a) copiei actului de identitate și, după caz, a autorizației
sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii
independente; 4 MONITORUL OFICIAL AL ROMŹNIEI, PARTEA I, Nr. 94/1.II.2006
b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului
angajatului străin;
c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.
(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip F, angajatorul
va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) lit. a)e) din
norme.
(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil,
angajatorul va obține permisul de muncă cu prezentarea unei cereri motivate însoțite
de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b),
c), f), g) și h) din norme.
Art. 11. (1) În vederea obținerii
permisului de muncă de tip G, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru
Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme,
pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță,
sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va
depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită
de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b),
c), d), h), i), j), k) și l) din norme.
(2) Pentru obținerea permisului de muncă de tip G, angajatorul
persoană fizică va solicita obținerea avizului favorabil prin depunerea unei
cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d),
h), i), j), k) și l) din norme, precum și a:
a) copiei actului de identitate și, după caz, a autorizației
sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii
independente;
b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului
angajatului străin;
c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.
(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip G, angajatorul
va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.
(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil,
angajatorul va solicita obținerea permisului de muncă cu prezentarea unei
cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) din
norme.
Art. 12. (1) Cererea pentru eliberarea
avizului favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă se soluționează
în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia.
(2) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă
în vederea obținerii vizei pentru angajarea în muncă a străinilor este valabil
3 luni de la data eliberării acestuia.
(3) În cazul neacordării avizului, Oficiul pentru Migrația
Forței de Muncă are obligația de a comunica în scris angajatorului, în termenul
prevăzut la alin. (1), motivele care au stat la baza acestei decizii.
(4) Decizia Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă de neacordare
a avizului poate fi contestată la instanța judecătorească competentă, în condițiile
prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.
(5) La depunerea cererii pentru acordarea avizului, angajatorul
va prezenta dovada achitării echivalentului în lei a 30 euro, raportat la
cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății, și a
comisionului de 2% prevăzut de lege. Pe documentele prin care au fost achitate
tarifele și comisioanele pentru eliberarea avizului, unitățile Trezoreriei
Statului vor confirma, prin semnătură și ștampilă, încasarea sumelor respective
în conturile corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat.
Art. 13. (1) Cererea pentru eliberarea
permisului de muncă se depune în termenul de valabilitate a dreptului de ședere
conferit prin viza de angajare în muncă sau, după caz, prin viza de lungă ședere
pentru alte scopuri, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea
valabilității acestuia. Cererea se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare
de la data înregistrării dosarului.
(2) În cazul neacordării permisiului de muncă, Oficiul pentru
Migrația Forței de Muncă are obligația de a comunica în scris solicitantului, în
termenul prevăzut la alin. (1), motivele care au stat la baza acestei
decizii.
(3) Numele persoanelor cărora nu le-au fost eliberate permisele
de muncă vor fi comunicate Autorității pentru străini, în termen de 10 zile de
la data respingerii cererii pentru eliberarea documentului.
(4) Decizia de neacordare a permisului de muncă de către
Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă poate fi contestată la instanța judecătorească
competentă, în condițiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.
(5) La eliberarea și prelungirea permisului de muncă angajatorul
va prezenta dovada achitării tarifului și a comisionului prevăzute de lege, după
cum urmează:
a) echivalentul în lei a 200 euro, respectiv 150 euro, și comisionul
aferent de 2%, raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la
data efectuării plății, pentru permisele de muncă a căror perioadă de
valabilitate este de cel puțin 9 luni;
b) echivalentul în lei a 20 euro, respectiv 15 euro, și comisionul
aferent de 2%, pentru fiecare lună de valabilitate, raportat la cursul oficial
al Băncii Naționale a României la data efectuării plății, pentru permisele de muncă
eliberate, respectiv prelungite, a căror perioadă de valabilitate este mai mică
de 9 luni;
c) pe documentele prin care au fost achitate tarifele și comisioanele
pentru eliberarea permiselor de muncă unitățile Trezoreriei Statului vor
confirma, prin semnătură și ștampilă, încasarea sumelor respective în conturile
corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat.
Art. 14. Procedura specială de eliberare a
permisului de muncă, prevăzută la art. 4 alin. (5) din lege, se stabilește
prin ordin comun al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al
ministrului administrației și internelor.
Art. 15. (1) Permisul de muncă se acordă și
se prelungește, la cerere, conform termenelor prevăzute de lege, dacă străinul
este în posesia unui document de trecere a frontierei valabil.
(2) Permisul de muncă poate fi eliberat/prelungit și pe perioade
de timp diferite de cele prevăzute la art. 4 alin. (2) din lege,
în baza prevederilor art. 4 alin. (4) din lege.
(3) La eliberarea/prelungirea permisului de muncă în condițiile
alin. (2) se vor percepe tarifele prevăzute la art. 13 alin. (5) din
norme, dacă acordurile, convențiile și înțelegerile internaționale la care România
este parte nu prevăd altfel.
Art. 16. (1) Cetățenii străini al căror
acces pe piața muncii este reglementat prin acorduri, convenții și înțelegeri bilaterale
încheiate de România cu alte state pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă,
dacă această prevedere este stabilită prin textul acordului, convenției sau înțelegerii.
(2) Străinii prevăzuți la art. 6 lit. d) din
lege care pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă sunt străinii cărora
li s-a acordat una dintre formele de protecție prevăzute de legislația în
vigoare privind statutul și regimul refugiaților în România.
(3) Străinii prevăzuți la art. 6 lit. h) din
lege care pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă sunt străinii care urmează
să își desfășoare activitatea în cadrul ministerelor, al altor organe ale
administrației publice centrale sau locale ori în cadrul autorităților
administrative autonome.
Art. 17. (1) Cererea pentru prelungirea
permisului de muncă de tip A, C, D, E, F și G se depune de către angajator la
Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă cu cel mult 45 de zile înainte de data
expirării duratei de valabilitate a permisului de muncă, dar nu mai târziu de 10
zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere
se anexează documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. c),
d) și l) din norme, pentru angajatorul persoană juridică, sau
documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. l) și
alin. (3) lit. b) din norme, pentru angajatorul persoană
fizică, actualizate, precum și cererea străinului pentru prelungirea permisului
de muncă, permisul de muncă, contractul individual de muncă încheiat pe baza permisului
de muncă, permisul de ședere valabil și dovada achitării taxei și a
comisionului pentru prelungirea permisului de muncă, prevăzute la art. 13
alin. (5) din norme, în copie și în original, pentru verificarea conformității.
(2) Pentru străinii cărora nu le este necesară obținerea vizei
de lungă ședere pentru angajare în muncă, cererea pentru prelungirea permisului
de muncă se depune de către angajator în termenul prevăzut la alin. (1) și
va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei valabil, permisul de muncă,
contractul individual de muncă încheiat pe baza permisului de muncă, permisul
de ședere valabil, precum și de dovada achitării tarifului și a comisionului pentru
prelungirea permisului de muncă, prevăzute la art. 13 alin. (5) din
norme, în copie și în original.
(3) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă se soluționează
în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării.
(4) Dacă străinul are permis de ședere valabil și angajatorul
nu a depus cererea pentru prelungirea permisului de muncă în termenul prevăzut
la alin. (1), se poate obține un nou permis de muncă la același angajator,
dacă cererea este depusă în termen de maximum 30 de zile de la expirarea
permisului de muncă. Pentru eliberarea noului permis de muncă se prezintă
documentele prevăzute la alin. (1) sau, după caz, la alin. (2),
dovada achitării tarifului și a comisionului pentru eliberarea permisului de
muncă prevăzut la art. 13 alin. (5) din norme, două fotografii
tip B.I., însoțite de cererea angajatorului și a străinului pentru eliberarea
unui nou permis de muncă.
Art. 18. (1) În termen de 10 zile de la
data eliberării permisului de muncă, angajatorul are obligația să încheie contract
individual de muncă pe durată determinată cu străinul, numai pe perioada de
valabilitate a permisului de muncă, cu excepția străinilor care au obținut
permis de muncă de tip B.
(2) Angajatorul are obligația să înregistreze contractul individual
de muncă încheiat pe durată determinată cu salariatul străin la inspectoratul
teritorial de muncă, în termenul prevăzut de lege.
Art. 19. În termen de 7 zile de la data încadrării
în muncă cu contract individual de muncă pe durată determinată, respectiv de la
data obținerii permisului de muncă de tip B, străinul are obligația să se
prezinte la Autoritatea pentru străini pentru a solicita acordarea permisului
de ședere temporară în România.
Art. 20. (1) Permisul de muncă se anulează
de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă în următoarele cazuri, în termen de
5 zile lucrătoare de la:
a) solicitarea angajatorului, ca urmare a încetării din inițiativa
sa a raportului de muncă al străinului sau în cazul încetării contractului
individual de muncă ca urmare a acordului părților;
b) solicitarea angajatorului sau a străinului ca urmare a încetării
perioadei pentru care a fost detașat în România;
c) solicitarea străinului, ca urmare a încetării raportului
de muncă din inițiativa acestuia;
d) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în
vigoare, în cazul în care străinul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat
sau revocat dreptul de ședere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplinește
condițiile privind încadrarea în muncă;
e) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în vigoare,
în cazul nerespectării termenului prevăzut la art. 18 alin. (2) din
norme, pentru încadrarea în muncă;
f) neprezentarea angajatorului sau a titularului permisului
de muncă în vederea ridicării permisului de muncă de la Oficiul pentru Migrația
Forței de Muncă, în termen de 30 de zile de la data soluționării cererii
conform termenului legal.
(2) În cazul în care nu este prelungit în termenul prevăzut
la art. 17 alin. (1) din norme, permisul de muncă expiră la încheierea
perioadei pentru care a fost acordat.
(3) Permisul de muncă expirat ori anulat se depune sau, după
caz, se reține la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, însoțit, dacă este
cazul, de cererea de anulare și de documentele care atestă încetarea
raporturilor de muncă.
Art. 21. (1) Permisul de muncă pierdut se
declară nul de către titular prin publicarea unui anunț într-un cotidian de
largă circulație. Pierderea permisului de muncă se comunică Oficiului
pentru Migrația Forței de Muncă, în termen de 3 zile de la data constatării
pierderii. În același termen se comunică Oficiului pentru Migrația Forței
de Muncă deteriorarea sau distrugerea permisului de muncă.
(2) La cererea titularului, Oficiul pentru Migrația Forței de
Muncă va elibera un duplicat al permisului de muncă pierdut, deteriorat sau
distrus.
(3) Pentru eliberarea duplicatului, la cererea titularului
se anexează documentele prevăzute la art. 17 alin. (1) sau, după
caz, alin. (2) din norme. Duplicatul se eliberează pentru
perioada de valabilitate rămasă a permisului de muncă pierdut, deteriorat sau
distrus.
Art. 22. (1) Permisul de muncă se păstrează
de către angajat. Pentru a face dovada legalității încadrării în muncă a
străinului, angajatorul trebuie să dețină o copie legalizată a permisului de
muncă.
(2) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte
de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul de muncă, încadrarea
în muncă la alt angajator se poate face numai dacă se obține un nou permis de muncă,
cu excepția permiselor de tip B, C și F.
(3) Pentru eliberarea unui nou permis de muncă se vor depune
la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă cererea și documentele prevăzute la
art. 5, 8, 9 și 11 din norme, după caz.
(4) Cererea pentru eliberarea unui nou permis de muncă se
soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrarea acesteia.
Art. 23. (1) Străinul care desfășoară în
România o activitate de natură lucrativă și căruia nu îi este necesar permisul
de muncă are obligația de a se prezenta la sediul Oficiului pentru Migrația Forței
de Muncă pentru a fi luat în evidență și va prezenta, pe lângă documentele prevăzute
la art. 61 din lege, și
formularul prevăzut în anexa nr. 4.
(2) Străinul va comunica în scris, în termen de 10 zile, Oficiului
pentru Migrația Forței de Muncă orice modificare sau, după caz, încetare a
activității lucrative prevăzute la alin. (1).
Art. 24. Comunicarea dintre Ministerul Muncii,
Solidarității Sociale și Familiei, prin Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă,
Ministerul Afacerilor Externe și Ministerul Administrației și Internelor,
referitoare la acordarea avizului pentru încadrarea în muncă a străinilor,
eliberarea, evidența și anularea permiselor de muncă, se stabilește prin
protocoale încheiate între aceste ministere.
Art. 25. Anexele nr. 14 fac parte
integrantă din prezentele norme.
ANEXA
Nr. 1*)
la norme
ANEXA Nr. 2
la norme
ROMÂNIA
MINISTERUL
MUNCII, SOLIDARITĂȚII SOCIALE ȘI FAMILIEI
Oficiul pentru Migrația
Forței de Muncă
A V I Z
În baza cererii înregistrate cu nr. ....................... din
........................ și a documentației depuse de
..................................., cu sediul/domiciliul în
..................................................., nr. de înmatriculare
în registrul comerțului ......................................, codul fiscal
...................................,
Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă avizează favorabil
acordarea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, necesară obținerii
permisului de muncă, domnului/doamnei ......................, născut/născută la
data de ............................... în localitatea
......................, țara ................................, cu domiciliul în
......................................... .
Semnătura1) și
ștampila
.................................
Nr. ................... data ...................
ANEXA Nr. 32)
la
norme
ANEXA Nr. 4
la norme
MINISTERUL
MUNCII, SOLIDARITĂȚII SOCIALE ȘI FAMILIEI
Oficiul pentru Migrația
Forței de Muncă
Numărul ............................ din
data ............................
Date ale străinului
Numele
...........................................................................................................................................
Prenumele
.....................................................................................................................................
Sexul
.............................................................................................................................................
Data nașterii ...........................................,
localitatea ....................................................................
Cetățenia .......................................................................................................................................
Starea civilă
...................................................................................................................................
Domiciliul/Reședința din România: localitatea
..............................................................................,
str. ....................................................... nr. ..........,
bl. ........, sc. ........., et. ........., ap. ......., județul/sectorul
..........................................
Forma de învățământ absolvită
....................................................................................................
Instituția
.........................................................................................................................................
Calificări
.........................................................................................................................................
Limbi străine cunoscute ................................................................................................................
Documentul în baza căruia se desfășoară activitatea3) ............................................................
Domeniul de activitate ..................................................................................................................
Locul de desfășurare a activității: localitatea
..............................................................................,
str. ............................ nr. ...., bl. ....., sc. ......,
et. ......., ap. ......., județul/sectorul
............................, telefon/fax ...........................
Venitul lunar brut
............................................................................................................................
Tipul de asigurări încheiate
..........................................................................................................
Declar că datele de mai sus sunt conforme cu realitatea.
Semnătura
.........................