Hotărârea Guvernului nr. 1120/2004

M. Of. nr. 696 din 3 august 2004

 

GUVERNUL ROMÂNIEI

 

H O T Ă R Â R E

pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 737/2003 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, precum şi pentru modificarea anexei nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 837/1995 cu privire la criteriile de salarizare în valută şi celelalte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate

 

În temeiul art. 108 din Constituţie, republicată,

Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

Art. I. − Hotărârea Guvernului nr. 737/2003 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 483 din 7 iulie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1. La articolul 3, litera d) va avea următorul cuprins:

„d) de autoritate de management pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane;”

2. La articolul 4 litera B, punctele 8, 9 şi 14 vor avea următorul cuprins:

„8. coordonează, implementează şi gestionează asistenţa financiară acordată prin Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane şi îndeplineşte atribuţiile prevăzute, potrivit legii;

9. îndeplineşte atribuţiile, potrivit legii, pentru perfecţionarea activităţii unităţilor de implementare a programelor PHARE şi de contractare şi plăţi pentru componenta «Dezvoltarea resurselor umane» a Subprogramului PHARE «Coeziune economică şi socială» 2004−2006;

.............................................................................................

14. asigură managementul, gestionarea şi implementarea asistenţei financiare alocate Programului operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane.”

3. La articolul 4 litera K, punctele 2, 3 şi 4 vor avea următorul cuprins:

„2. elaborează metodologii şi norme privind securitatea şi sănătatea în muncă;

3. coordonează activitatea sistemului de certificare a echipamentelor tehnice, echipamentelor individuale de protecţie a muncii şi a echipamentelor individuale de lucru;

4. elaborează şi avizează proiecte de acte normative pentru implementarea sistemului privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale.”

4. După articolul 21 se introduce articolul 21¹ cu următorul cuprins:

„Art. 21¹. − (1) În condiţiile legii şi în limita numărului maxim de posturi, în structura Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei se pot organiza unităţi de management al proiectului, denumite în continuare UMP, conduse de un director de proiect, în vederea asigurării unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finanţate prin împrumuturi externe.

(2) Structura organizatorică, numărul de personal şi regulamentul de organizare şi funcţionare ale UMP se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei.

(3) Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei numeşte personalul UMP, în condiţiile legii, şi stabileşte competenţele directorului de proiect.”

5. Alineatul (1) al articolului 23 va avea următorul cuprins:

„Art. 23. − (1) Numărul maxim de posturi pentru aparatul de lucru al Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei este de 385 de posturi finanţate de la bugetul de stat, exclusiv demnitarii şi posturile aferente cabinetelor miniştrilor.”

6. Alineatele (1), (2) şi (3) ale articolului 24 vor avea următorul cuprins:

„Art. 24. − (1) În structura Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei se organizează, la nivel de direcţie generală, Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane.

(2) Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane îndeplineşte atribuţiile stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 497/2004 privind stabilirea cadrului instituţional pentru coordonarea, implementarea şi gestionarea instrumentelor structurale.

(3) Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane va deveni operaţională în anul 2004 şi va funcţiona cu un număr total de 59 de posturi în anul 2005, din care 17 posturi în anul 2004.”

7. Alineatul (6) al articolului 24 se abrogă.

8. Articolul 24⁴ va avea următorul cuprins:

„Art. 24⁴. − În structura Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei se înfiinţează, din anul 2005, Direcţia de contractare şi plăţi PHARE pentru dezvoltarea resurselor umane, cu un număr de 16 posturi. Pentru a deveni operaţională, începând cu anul 2004, Direcţia de contractare şi plăţi PHARE pentru dezvoltarea resurselor umane funcţionează cu un număr de 8 posturi. Direcţia de contractare şi plăţi PHARE pentru dezvoltarea resurselor umane va funcţiona ca agenţie de implementare pentru programele finanţate din fondurile PHARE 2004, 2005, 2006, destinate dezvoltării resurselor umane.”

9. Articolul 24⁵ va avea următorul cuprins:

„Art. 24⁵. − Direcţia de contractare şi plăţi PHARE pentru dezvoltarea resurselor umane, în calitate de agenţie de implementare începând cu Programul PHARE 2004, va îndeplini funcţiile prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.011/1999 pentru aprobarea Memorandumului de înţelegere dintre Guvernul României şi Comisia Europeană privind înfiinţarea Oficiului de Plăţi şi Contractare PHARE (O.P.C.P.), semnat la Bucureşti la 16 iulie 1998, şi a Memorandumului de înţelegere dintre Guvernul României şi Comisia Europeană privind înfiinţarea Fondului Naţional, semnat la Bruxelles la 20 octombrie 1998.”

10. După articolul 24⁵ se introduc două noi articole, articolele 24⁶ şi 24⁷, cu următorul cuprins:

„Art. 24⁶. − (1) În cadrul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei se înfiinţează Compartimentul de relaţii pe probleme de muncă şi sociale, care asigură administrarea, coordonarea şi monitorizarea reprezentanţilor acestuia în cadrul misiunilor diplomatice, oficiilor consulare şi la alte reprezentanţe ale României în străinătate, coordonat de secretarul de stat coordonator al afacerilor europene şi relaţiilor externe.

(2) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei desemnează, cu avizul Ministerului Afacerilor Externe, prin ordin al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei, dintre specialiştii săi, reprezentanţi cu atribuţii în domeniul relaţiilor pe probleme de muncă şi sociale în cadrul misiunilor diplomatice, oficiilor consulare şi la alte reprezentanţe ale României în străinătate.

(3) Personalul desemnat potrivit alin. (2) are următoarele atribuţii:

a) susţinerea şi protejarea intereselor lucrătorilor români în străinătate;

b) promovarea şi respectarea drepturilor lucrătorilor români aflaţi în străinătate, în conformitate cu legile şi normele internaţionale, cu valorile drepturilor omului, libertăţii şi democraţiei;

c) combaterea muncii ilegale a cetăţenilor români în străinătate.

(4) Personalul prevăzut la alin. (2) îşi desfăşoară activitatea sub îndrumarea ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei. Acesta este supus autorităţii şefului misiunii diplomatice, fiind învestit atât cu atribuţii de consiliere a acestuia, cât şi cu atribuţii stabilite de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.

(5) Personalului Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei trimis pe lângă misiunile diplomatice, oficiile consulare şi alte reprezentanţe ale României în străinătate, cu atribuţii în domeniul relaţiilor pe probleme de muncă şi sociale, denumit în continuare ataşat pe probleme de muncă şi sociale, îi sunt aplicabile dispoziţiile legale în vigoare privind personalul trimis în misiune permanentă în străinătate.

Art. 24⁷. − Cheltuielile aferente funcţionării Compartimentului de relaţii pe probleme de muncă şi sociale se asigură din bugetul aprobat Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei pe anul 2004.”

11. În cuprinsul hotărârii, denumirea „Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Politică Socială şi de Ocupare a Forţei de Muncă” se modifică şi se înlocuieşte cu denumirea „Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane”.

12. Anexele nr. 1, 2, 3 şi 4 se înlocuiesc cu anexele nr. 1, 2, 3 şi 4 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. II. − Hotărârea Guvernului nr. 737/2003 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta hotărâre, va fi republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.

Art. III. − Poziţiile nr. 4, 5, 6 şi 7 din anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 837/1995 cu privire la criteriile de salarizare în valută şi celelalte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 210 din 5 septembrie 1996, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi vor avea următorul cuprins:

 

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NĂSTASE

Contrasemnează:

Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei,

Dan Mircea Popescu

p. Ministrul finanţelor publice,

Maria Manolescu,

secretar de stat

p. Ministrul afacerilor externe,

Eugen Uricaru,

secretar de stat

 

Bucureşti, 15 iulie 2004.

Nr. 1.120

ANEXA Nr. 1

  

 

ANEXA Nr. 2

 

AUTORITATEA  DE  MANAGEMENT  PENTRU  PROGRAMUL  OPERAŢIONAL  SECTORIAL

PENTRU  DEZVOLTAREA  RESURSELOR  UMANE

 

 

*) Funcţionează la nivel de direcţie generală.

**) Se poate organiza la nivel de direcţie, cu respectarea prevederilor legale.

 

ANEXA Nr. 3

I N S T I T U Ţ I I L E

care funcţionează în subordinea sau în coordonarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei

A. În subordine:

I. Instituţii publice cu personalitate juridică, cu finanţare de la bugetul de stat:

1. Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap (212 posturi);

2. Autoritatea Naţională pentru Protecţia Copilului şi Adopţie (88 de posturi);

3. Agenţia Naţională pentru Protecţia Familiei (44 de posturi)*);

4. direcţii pentru dialog, familie şi solidaritate socială judeţene şi a municipiului Bucureşti, servicii publice descentralizate;

5. Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă.

II. Instituţie publică cu personalitate juridică, finanţată din venituri proprii şi subvenţii de la bugetul de stat:

− Inspecţia Muncii, din care:

a) aparat propriu − 239 de posturi;

b) inspectoratele teritoriale de muncă − servicii publice descentralizate − 3.666 de posturi**).

III. Unitate cu personalitate juridică, finanţată integral din venituri proprii:

− Revista „Obiectiv”.

B. În coordonare:

Institute naţionale de cercetare:

1. Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică în Domeniul Muncii şi Protecţiei Sociale − I.N.C.S.D.M.P.S. Bucureşti;

2. Institutul Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecţia Muncii − I.N.C.D.P.M. Bucureşti.

N O T Ă:

Numărul maxim de posturi pentru instituţiile publice prevăzute la lit. A pct. I poziţiile 4 şi 5 este de 1.556 de posturi finanţate de la bugetul de stat, inclusiv posturile aferente instituţiilor publice din subordinea Agenţiei Naţionale pentru Protecţia Familiei, respectiv Centrul-pilot de asistenţă şi protecţie a victimelor violenţei în familie şi Centrul de informare şi consultanţă pentru familie.

 

ANEXA Nr. 4

 

P A R C U L   N O R M A T

de mijloace de transport şi consumul lunar de carburanţi